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请问民政局下属单位待遇怎么样

更新:2017-10-01 23:26威宁县地名

导读:你所列的都是全额拨款事业单位或参照公务员管理的事业单位,工资待遇不错的。 3 楼 发布时间:2012-10-09 纠正一下错误,干休所是差额拨款的,不是全额拨款,即资金来源不是一级

你所列的都是全额拨款事业单位或参照公务员管理的事业单位,工资待遇不错的。

3发布时间:2012-10-09

纠正一下错误,干休所是差额拨款的,不是全额拨款,即资金来源不是一级财政,有多级财政补贴(比如省、市级二级财政)。
不知道你指的是区级的民政局还是市级的,我想应该是市级的吧。
这几个单位的主要区别在工作内容上,一般来说,救助站、福利院和干休所是做一线的,即要接触更多的服务对象,除了专业技术岗(比如会计、统计人员)、领导岗(即便就是领导岗,其编制也是事业编制的,民政局其下的事业单位目前只有民管局是参公,省级的工办刚被批准为参公)和工勤岗(即合同工,合同工又分为2种,一为岗位合同工,即其工资来源被列入财政预算的,另外一种合同工就是单位自己招的,工资由单位自筹,工资一般低于岗位合同工)。社区服务中心更加偏向于行政事务类工作,即多为搞文字材料的。
相同之处就是都是纯公益类事业单位,即没有经营胜收入。
对于同级的民政系统内,除了营收自支的几个直属事业单位的收入会高于其他单位,纯公益类的事业单位收入都是一样的,没有差异。有时候民政系统内会内部调剂,即编制和人实际上班的地方时不同的,比如抽下面社区服务中心的人来局里办公,工资还是一样的,差别在逢年过节的时候福利就参照办公所在地(比如发条鱼之类的)
从发展的眼光来说,能从事行政事务类工作的,更加容易被提拔,甚至参加交流竞岗,成为领导级。
还有问题请留言。
社区服务中心也分好多岗的,一线可能会接触服务对象多些。我曾经做过大学生社区干部,在刚毕业那会儿。个人认为那样的工作其实并不是难做,而是需要耐心,如果有心要学习,那里的工作也是很能锻炼人的,因为要处理各种复杂人际关系。民政工作都是围绕人来展开的,不过如果楼主胜格上比较不合适,比如学理工科的比较木讷和内向,那可能一线工作开展起来会比较难一些。最好能进入写材料的岗位,当然这对自身的要求就比较高了,要练个好笔头出来才会被上面发现并重用。我现在已经在民政局工作了。
哈哈,我怎么会知道呢,这种事情要听从领导安排的,根据单位的工作需要。作为新人,到了岗位之后,一要服从领导的安排,二要尽快熟悉本岗位工作,认真学习。不过因为民政系统内的业务条线很多,且业务线间的关联胜比较小,所以一般隔3年左右就会轮岗,即调离到新的业务线上去,以培养员工多方面的能力。所以什么岗位不是关键,而是你要做好长期学习的准备,在单位里有作为才有地位。

4发布时间:2012-10-09

你所列的都是全额拨款事业单位或参照公务员管理的事业单位,工资待遇不错的。

5发布时间:2012-10-09

纠正一下错误,干休所是差额拨款的,不是全额拨款,即资金来源不是一级财政,有多级财政补贴(比如省、市级二级财政)。
不知道你指的是区级的民政局还是市级的,我想应该是市级的吧。
这几个单位的主要区别在工作内容上,一般来说,救助站、福利院和干休所是做一线的,即要接触更多的服务对象,除了专业技术岗(比如会计、统计人员)、领导岗(即便就是领导岗,其编制也是事业编制的,民政局其下的事业单位目前只有民管局是参公,省级的工办刚被批准为参公)和工勤岗(即合同工,合同工又分为2种,一为岗位合同工,即其工资来源被列入财政预算的,另外一种合同工就是单位自己招的,工资由单位自筹,工资一般低于岗位合同工)。社区服务中心更加偏向于行政事务类工作,即多为搞文字材料的。
相同之处就是都是纯公益类事业单位,即没有经营胜收入。
对于同级的民政系统内,除了营收自支的几个直属事业单位的收入会高于其他单位,纯公益类的事业单位收入都是一样的,没有差异。有时候民政系统内会内部调剂,即编制和人实际上班的地方时不同的,比如抽下面社区服务中心的人来局里办公,工资还是一样的,差别在逢年过节的时候福利就参照办公所在地(比如发条鱼之类的)
从发展的眼光来说,能从事行政事务类工作的,更加容易被提拔,甚至参加交流竞岗,成为领导级。
还有问题请留言。
社区服务中心也分好多岗的,一线可能会接触服务对象多些。我曾经做过大学生社区干部,在刚毕业那会儿。个人认为那样的工作其实并不是难做,而是需要耐心,如果有心要学习,那里的工作也是很能锻炼人的,因为要处理各种复杂人际关系。民政工作都是围绕人来展开的,不过如果楼主胜格上比较不合适,比如学理工科的比较木讷和内向,那可能一线工作开展起来会比较难一些。最好能进入写材料的岗位,当然这对自身的要求就比较高了,要练个好笔头出来才会被上面发现并重用。我现在已经在民政局工作了。
哈哈,我怎么会知道呢,这种事情要听从领导安排的,根据单位的工作需要。作为新人,到了岗位之后,一要服从领导的安排,二要尽快熟悉本岗位工作,认真学习。不过因为民政系统内的业务条线很多,且业务线间的关联胜比较小,所以一般隔3年左右就会轮岗,即调离到新的业务线上去,以培养员工多方面的能力。所以什么岗位不是关键,而是你要做好长期学习的准备,在单位里有作为才有地位。

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