阿合奇县三举措做好谈话函询“下半篇”文章

日期：2017-05-16   文章来源：阿合奇县委组织部

阿合奇县运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、动辄则咎，采取定期听取汇报、跟踪监督管理、到期考核验收等方式，切实做好谈话函询“下半篇”文章。

定期汇报现实表现。要求被提醒、函询、诫勉干部和所在单位党组织每月底向纪委、组织部门汇报受提醒、函询、诫勉事项的整改情况，详细了解他们的思想认识、工作表现等。安排专人对干部和所在单位党组织汇报的现实表现、整改情况等进行对照分析，对每位干部整改情况进行月研判。对不整改或整改不力的，将视其情节轻重，按照有关规定，给予党政党纪处分。

动态跟踪监督管理。由纪委、组织部、审计局等部门建立联合监督机制，合力开展干部跟踪监督，通过开展暗访、督查、巡查等专项行动，收集针对干部提醒、函询、诫勉事项的改进情况。单位党组织书记作为干部8小时内跟踪监督管理责任人，跟踪监督干部的思想动态、工作开展情况，定期与干部开展谈话谈心，做好动态跟踪监督。

专项考核验收。成立专项考核组，每半年采取工作实绩考核打分和民主测评评分的方式对提醒、函询、诫勉干部进行专项考核，以工作实绩考核和民主测评“双及格”的标准，对干部整改情况进行验收，切实做好干部谈话函询后的评估工作。

该县纪委负责人表示，“为防止谈话函询成为‘耳边风’，切实做好谈话函询的后续工作，纪检监察机关运用监督执纪‘四种形态’把脉被提醒、函询、诫勉干部的整改情况，帮助他们找准问题，防止小问题变成大错误。”