近年来，云南省凤庆县坚持全面从严治吏，认真贯彻落实中央《关于防止干部“带病提拔”的意见》，严格坚持干部选用标准，拓宽干部考察范围，对干部选用工作实行全程记实，切实强化干部监督管理，坚决防止干部“带病提拔”。

一是强化学习，凝聚从严共识。把《关于防止干部“带病提拔”的意见》作为“两学一做”学习教育的重要内容。县委主要领导以身作则先学一步，积极承担管党治党选人用人的主体责任；县委中心组认真开展集体学习，形成严把选人用人关的共识；县委组织部及时组织全体组工干部开展专题学习，领会精神实质，每次开展干部考察工作前，都组织考察组干部重温《意见》内容，按要求从严从实开展干部选用工作；县纪委监察局认真组织纪检干部学习《意见》精神，严格落实监督责任。

二是坚持标准，严格选用程序。按照“德才兼备，以德为先”的标准，对领导班子优化方向、拟选拔职位资格条件和人选产生范围等进行充分讨论酝酿，多方听取意见，确保动议方案科学合理；对拟提拔干部的“三龄两历一身份”实行先审核、后考察；考察人选确定后，以书面形式分别向相关部门征求意见；实行考察预告制，落实延伸考察制度，坚持任前考察与经常胜考察相结合；认真落实任前公示制度，接受干部群众监督；抓实拟提拔对象个人有关事项报告抽查核实。

三是拓宽范围，延伸考察触角。对照《意见》要求，进一步完善干部考察工作方法。在考察八小时以内的工作圈同时，考察八小时以外的生活圈、社交圈，广泛了解考察对象的日常表现；在现单位考察的同时，适当向前任职单位延伸考察，准确掌握考察对象的一贯表现；在向单位的领导、同事了解情况的同时，适当征求干部的服务对象、上级部门和下级单位的意见，多角度了解考察对象的综合表现。

四是全程记实，强化责任追究。建立完善干部选用记实档案，如实记录干部选任的全过程。在民主推荐、考察等环节，对推荐民主测评票、谈话记录、考察材料、个人有关事项报告等材料全部实行纸质记录，并要求考察组进行签字，确保每项工作都有具体责任人，强化对失察失职责任人的责任追究。

五是强化监管，实行能上能下。建立干部联动监管机制，强化纪检、信访、审计、法检等部门之间的沟通联系，确保干部监督管理信息共享、成果共用；建立电话、信访、网络、短信“四位一体”举报体系，规范登记、报告、调查核实、研究研判工作流程，畅通监督渠道，让“带病”干部无处遁形。认真落实提醒、函询、诫勉等制度，落实干部能上能下规定，对经提醒教育仍未改正的干部及时调整处理。

（张光菊 罗鸿佳）